ჩინური ლიფტის საექსპორტო ბრენდი

KOYO-ს პროდუქცია კარგად გაიყიდა მსოფლიოს 116 ქვეყანაში, ჩვენ მხარს ვუჭერთ უკეთეს ცხოვრებას

Კარიერული განვითარება

კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება KOYO-ში

თანამშრომლების ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების პოლიტიკა

უსაფრთხოება KOYO-ს ყველაზე ძირითადი ღირებულებაა.ჩვენ ყოველთვის ვაფასებთ თანამშრომლების ჯანმრთელობას და უსაფრთხოებას.

ვალდებულებები და პრინციპები

უსაფრთხოება ყველგან არის წარმოდგენილი KOYO-ს პროდუქტებში, სერვისებში და სამუშაო მეთოდებში.ჩვენ არასდროს მივიღებთ უსაფრთხოებას მსუბუქად ან უსაფრთხოების საკითხებზე კომპრომისზე წასვლას.

ვალდებულება

თითოეული თანამშრომელი პასუხისმგებელია მისი ქმედებებისა თუ უმოქმედობის შედეგებზე.ჩვენ ყოველთვის დიდი მნიშვნელობა უნდა მივცეთ უსაფრთხოებას ჩვენს სამუშაოში და დავიცვათ უსაფრთხოების ყველა მოქმედი რეგულაცია და სამუშაო სახელმძღვანელო.

▶ პატივი ეცით თანამშრომლების მრავალფეროვნებას:

ჩვენ პატივს ვცემთ თანამშრომლების მრავალფეროვნებას.

ჩვენ გვჯერა, რომ თანამშრომლების მრავალფეროვნების ურთიერთპატივისცემა და აღიარება დაგვეხმარება KOYO-ს მიზნების მიღწევაში.ჩვენ ფოკუსირებული ვართ ინკლუზიური სამუშაო გარემოს შექმნაზე, რათა მაქსიმალურად გამოვიყენოთ თითოეული თანამშრომლის პოტენციალი.

იმისათვის, რომ განვახორციელოთ ხედვა "უკეთესი ცხოვრების წამოწყება ინოვაციური ტექნოლოგიებით, მკაცრი ხარისხით და ეფექტური სერვისით", ჩვენ გვჯერა, რომ თანამშრომლების მრავალფეროვნების პატივისცემა შეუძლია ყველას მისცეს წარმატების საუკეთესო შანსები, რისთვისაც ჩვენ გვაქვს უდიდესი ვალდებულება.

▶ მრავალფეროვნება ნიშნავს განსხვავებას

KOYO-ში მუშაობისას არავის მოექცევა უსამართლოდ მისი რასის, ფერის, სქესის, ასაკის, ეროვნების, რელიგიის, სექსუალური ორიენტაციის, განათლების ან რწმენის გამო.

KOYO-ს თანამშრომლები იცავენ მაღალ ეთიკურ სტანდარტებს და პატივს სცემენ ყველას უფლებებსა და ღირსებას, მათ შორის კლიენტებს, თანამშრომლებს, მომწოდებლებს, კონკურენტებს და სახელმწიფო მოხელეებს.

ჩვენ მტკიცედ გვჯერა, რომ თანამშრომლების მრავალფეროვნებას შეუძლია კომპანიისთვის ღირებულების დამატება.

▶ KOYO ნიჭიერი სტრატეგია

KOYO-ს წარმატება ყველა თანამშრომლის ძალისხმევას მიეკუთვნება.KOYO ნიჭიერი სტრატეგია განსაზღვრავს ჩვენს პრიორიტეტს გლობალური ბიზნესის ზრდის მიღწევაში.

KOYO-ს ნიჭიერი სტრატეგია ეფუძნება ჩვენი კომპანიის ძირითად ღირებულებებს და მოიცავს შვიდი ადამიანური რესურსების მისწრაფებას, რომლებიც ჩამოყალიბებულია ბიზნეს სტრატეგიის რეალიზებისთვის.

ჩვენი მიზანია ჩამოვაყალიბოთ უაღრესად მოტივირებული და თავდადებული სამუშაო გუნდი, რომელიც ეყრდნობა ნიჭის მართვას.ჩვენ უზრუნველვყოფთ თანამშრომლებისთვის კარიერის განვითარების სამ გზას, ესენია ლიდერობა, პროექტის მენეჯმენტი და ექსპერტი, და ვქმნით მიმზიდველ და საინტერესო სამუშაო გარემოს არსებული თანამშრომლებისთვის და მომავალში პოტენციური თანამშრომლებისთვის.

იზრდება KOYO-ში

KOYO გთავაზობთ სხვადასხვა მიმზიდველ პოზიციებს მთელს მსოფლიოში თქვენთვის, იქნება ეს სტუდენტი, ახალი კურსდამთავრებული თუ თანამშრომელი მდიდარი სამუშაო გამოცდილებით.თუ მზად ხართ მიიღოთ გამოწვევები, დაუკავშირდით სხვადასხვა კულტურას და მზად ხართ იმუშაოთ დინამიურ და საინტერესო გარემოში, KOYO თქვენი ყველაზე სწორი არჩევანია.

თანამშრომლების განვითარება

მომავალი თქვენს ხელშია!ლიფტებისა და ესკალატორების სფეროში KOYO ბრენდი ნიშნავს ინტელექტს, ინოვაციას და მომსახურებას.

KOYO-ს წარმატება დამოკიდებულია მისი თანამშრომლების ხარისხზე.

თანამშრომლების პროფესიული უნარების გარდა, KOYO ეძებს, ინარჩუნებს და ავითარებს შესაბამის თანამშრომლებს შემდეგ ასპექტებში:
Მომხმარებელზე ორიენტირებული
ხალხზე ორიენტირებული
მიღწევაზე ორიენტირებული
ლიდერობა
გავლენა
ნდობა

ტრენინგის გეგმა:

კომპანიის სწრაფი განვითარება და შესანიშნავი შესრულება სარგებლობს ღრმა კორპორატიული კულტურით და შესანიშნავი ნიჭიერი გუნდით, ასევე ადამიანებზე ორიენტირებული ძირითადი კონცეფციით.ჩვენ მზად ვართ მოვიძიოთ მომგებიანი სიტუაცია საწარმოს განვითარებასა და თანამშრომლების ზრდას შორის და ორგანულად გავაერთიანოთ საწარმოს განვითარება თანამშრომლების კარიერულ განვითარებასთან.KOYO-ში თქვენ არა მხოლოდ უნდა მიიღოთ მონაწილეობა პროფესიული უნარების ტრენინგში, არამედ აირჩიოთ მონაწილეობა შესაბამის კურსებში თქვენი პირადი საჭიროებებისა და ინტერესების შესაბამისად.

ჩვენი ტრენინგი დაყოფილია ხუთ კატეგორიად: ახალი თანამშრომლების დაწყების ტრენინგი, მენეჯმენტის ტრენინგი, პროფესიული უნარებისა და კვალიფიკაციის ტრენინგი, პოსტ უნარები, სამუშაო პროცესი, ხარისხი, კონცეფცია და იდეოლოგიური მეთოდი.გარე ლექტორებისა და გარე ტრენინგების, შიდა ტრენინგის, უნარების ტრენინგის, კონკურსის, შეფასების და უნარების შეფასების ტრენინგის მეშვეობით, ჩვენ შეგვიძლია სრულყოფილად გავაუმჯობესოთ თანამშრომლების საერთო ხარისხი.

კომპანიის სწრაფი განვითარება უფრო მეტ შესაძლებლობებსა და სივრცეს აძლევს თანამშრომლების განვითარებისთვის.

222
training
about-us (16)
about-us (17)

კარიერის განვითარების პროგრამები:

აღიარეთ თქვენი პოტენციალი
KOYO ყოველთვის უყურებს თანამშრომლების განვითარებას გრძელვადიან პერსპექტივაში.ჩვენ წინასწარ შევაფასებთ თქვენს პოტენციალს და ვიმუშავებთ თქვენთან ერთად კარიერული განვითარების გეგმის შემუშავებაზე, რომელიც საშუალებას მოგცემთ გამოავლინოთ თქვენი სრული პოტენციალი.ამის უკეთ მისაღწევად, ჩვენი წლიური განვითარების შეფასება თანამშრომლებისთვის არის მთავარი ფაქტორი.ეს არის კარგი შესაძლებლობა თქვენთვის და თქვენი ხელმძღვანელისთვის ან მენეჯერისთვის, რომ გადახედოთ და შეაფასოთ თქვენი პირადი შესრულება და მოლოდინები, განიხილონ ის სფეროები, რომლებიც გაუმჯობესების ღირსია და განმარტონ თქვენი სასწავლო საჭიროებები.ეს არა მხოლოდ დაგეხმარებათ მაქსიმალურად გაზარდოთ თქვენი პოტენციალი თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე, არამედ დაგეხმარებათ გააუმჯობესოთ თქვენი უნარები და გამოცდილება მომავლისთვის.

მუშაობა KOYO-ში

▶ ხმა თანამშრომლებისგან:

კომპენსაცია და სარგებელი

KOYO-ს სახელფასო სტრუქტურა შედგება ძირითადი ხელფასისგან, პრემიისა და სხვა კეთილდღეობის საგნებისგან.კომპანიის ყველა შვილობილი კომპანია მისდევს სათაო ოფისის ერთნაირი სახელფასო პოლიტიკას, რომელიც ითვალისწინებს არა მხოლოდ კომპანიის მომგებიანობას და შიდა სამართლიანობას, არამედ ეხება თანამშრომლების ინდივიდუალურ მუშაობას და ადგილობრივ ბაზარს.

ბონუსი და სტიმული

KOYO ყოველთვის იცავდა გონივრული ბონუსებისა და წახალისების სისტემას.მენეჯმენტისთვის, მცურავი ხელფასი პირადი შემოსავლის დიდ ნაწილს შეადგენს.

ხელფასის კონკურენტუნარიანი დონე

KOYO ანაზღაურებს თანამშრომლებს ბაზრის დონის მიხედვით და უზრუნველყოფს საკუთარი ხელფასის დონის კონკურენტუნარიანობას ბაზრის რეგულარული კვლევის მეშვეობით.თითოეულ მენეჯერს ეკისრება პასუხისმგებლობა სრულად მიაწოდოს ხელფასი თავისი გუნდის წევრებს HR დეპარტამენტის რჩევით.

tongyo (26)

„საბრძოლო პოზის შენარჩუნებამ შეიძლება დაამტკიცოს სიცოცხლის არსებობა“

tongyo (24)

"დააწინაურე საკუთარი თავი, დაამტკიცო საკუთარი თავი და გააგრძელე წინ KOYO"

tongyo (27)

"იკეთე მთელი გულით, იყავი პატიოსანი"

tongyo (25)

”ისიამოვნეთ ბედნიერებით და მიიღეთ სიმდიდრე ყოველდღიური სამუშაოდან”

Შემოგვიერთდი

სოციალური დასაქმება

კეთილი იყოს თქვენი მობრძანება KOYO-ს დიდ ოჯახთან, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ HR დეპარტამენტს:hr@koyocn.cn